Современный рынок труда предлагает бизнесу разные модели сотрудничества с персоналом. Два популярных варианта – аутсорсинг и аутстаффинг. Оба способа помогают компаниям оптимизировать рабочие процессы, но имеют кардинально разные цели и особенности. В этой статье разберем, чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга, какие у них преимущества и какой вариант подходит именно вам.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг – это передача определенных бизнес-процессов сторонней компании. Это может быть бухгалтерия, IT-поддержка, маркетинг, логистика или даже производство.

Пример: Вы – владелец интернет-магазина. Вместо того чтобы содержать штат IT-специалистов, вы нанимаете компанию, которая разрабатывает сайт, поддерживает его работоспособность и решает технические вопросы.

Плюсы аутсорсинга:

- Экономия на найме сотрудников в штат.

- Гарантированное качество услуг (работают профессионалы).

- Нет необходимости контролировать сотрудников – подрядчик выполняет задачи самостоятельно.

- Гибкость – можно менять аутсорсинговые компании при необходимости.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – это аренда сотрудников у кадрового агентства или другой компании. Юридически работник числится в штате агентства, но работает на вас.

- Пример: В вашем интернет-магазине сезонный пик продаж. Вам нужны курьеры, но нанимать их в штат невыгодно. Вы обращаетесь в аутстаффинговую компанию, которая предоставляет вам сотрудников на нужный срок.

Плюсы аутстаффинга:

- Упрощенное управление персоналом: кадровые и бухгалтерские вопросы решает агентство.

- Гибкость в изменении численности сотрудников.

- Легкость оформления: нет необходимости вести трудовые книжки, платить налоги и оформлять больничные.

Что выбрать?

Когда нужен аутсорсинг:

- У вас нет экспертизы в каком-то направлении (например, IT или бухгалтерия).

- Вы хотите сосредоточиться на основном бизнесе.

- Вы не хотите нанимать сотрудников в штат и нести дополнительные расходы.

Когда выбрать аутстаффинг:

- Вам нужны сотрудники на определенный срок (например, сезонные рабочие).

- Вы хотите быстро увеличить команду без сложных кадровых процессов.

- Вы работаете в сфере, где текучка персонала высока (логистика, производство, ритейл).

Аутсорсинг и аутстаффинг – два полезных инструмента для оптимизации бизнеса, но применяются они в разных случаях. Если вам нужно передать работу специалистам и забыть о проблеме – выбирайте аутсорсинг. Если же нужны сотрудники, но без кадровой нагрузки – аутстаффинг станет отличным решением.

Главное – тщательно выбирать партнера, ведь от этого зависит не только удобство работы, но и эффективность бизнеса в целом.